Цифровизация уже перестала быть трендом на рынке. Это уже реальность, меняющая целые отрасли. При том это не просто переход к цифровым бизнес-процессам, а постоянный динамический процесс адаптации и изменений по всей организации. По сути, цифровизация задает новый формат и ритм работы предприятий, цепочек поставки и отраслей.

Однако менее 26% проектов завершаются полностью удачно. И проблема часто не в том, что выбрана неверная технология.  Ключевая проблема – отсутствие цифровой корпоративной культуры в целом. Кроме этого, кадровый голод и отсутствие цифровых навыков в коллективе делают задачи цифровизации практически невыполнимыми. Немного обученные сотрудники очень быстро уходят просто на бóльшие деньги.  И, конечно, страх, что часть коллектива будет сокращена из-за внедрения цифровых технологий или заменена более квалифицированными кадрами создает среду сопротивления, а иногда и прямого саботажа в компании.